序號(hào)

指標(biāo)項(xiàng)

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

一

報(bào)價(jià)（15分）

選聘基準(zhǔn)價(jià)為所有有效投標(biāo)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)費(fèi)用報(bào)價(jià)的平均值

報(bào)價(jià)得分=（1-∣選聘基準(zhǔn)價(jià)-審計(jì)費(fèi)用報(bào)價(jià)∣/選聘基準(zhǔn)價(jià))*15

二

企業(yè)資質(zhì)（3分）

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)成立；由國(guó)家省級(jí)財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)資格；由中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)核準(zhǔn)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格

提供相關(guān)證明材料復(fù)印件并加蓋投標(biāo)人公章。提供計(jì)3分、未提供計(jì)0分

三

執(zhí)業(yè)記錄（3分）

自2020年1月1日起至投標(biāo)截止時(shí)間止（以合同簽訂時(shí)間為準(zhǔn)），至少承擔(dān)過(guò)一項(xiàng)單個(gè)合同金額不少于人民幣100萬(wàn)元的類(lèi)似項(xiàng)目審計(jì)業(yè)績(jī)并提供業(yè)績(jī)證明文件

提供相關(guān)證明材料復(fù)印件并加蓋投標(biāo)人公章。3個(gè)及以上計(jì)3分、2個(gè)計(jì)2分、1個(gè)計(jì)1分、未提供或不符合招標(biāo)文件要求計(jì)0分

四

質(zhì)量管理水平

（40分）

1.近三年接受監(jiān)管部門(mén)檢查結(jié)果情況：提供相關(guān)證明材料復(fù)印件并加蓋投標(biāo)人公章，未提供不得分

5分、有監(jiān)管機(jī)構(gòu)處罰的，每處罰一次扣0.5分，直至此項(xiàng)得0分

2.具有有效質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書(shū)

提供相關(guān)證書(shū)復(fù)印件加蓋投標(biāo)人公章，5分，未提供0分

3.具備完整的質(zhì)量控制制度及合理的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)計(jì)4-5分、良好計(jì)2-3分、一般計(jì)1分、未提供或不符合招標(biāo)文件要求計(jì)0分

4.現(xiàn)場(chǎng)工作質(zhì)量管理措施是否有效

優(yōu)計(jì)4-5分、良好計(jì)2-3分、一般計(jì)1分、未提供或不符合招標(biāo)文件要求計(jì)0分

5.是否建立重大分歧事項(xiàng)的處理程序并執(zhí)行

優(yōu)計(jì)4-5分、良好計(jì)2-3分、一般計(jì)1分、未提供或不符合招標(biāo)文件要求計(jì)0分

6.是否具有三級(jí)以上復(fù)核制度并執(zhí)行

優(yōu)計(jì)4-5分、良好計(jì)2-3分、一般計(jì)1分、未提供或不符合招標(biāo)文件要求計(jì)0分

7.報(bào)告質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是否明確、規(guī)范

優(yōu)計(jì)4-5分、良好計(jì)2-3分、一般計(jì)1分、未提供或不符合招標(biāo)文件要求計(jì)0分

8.建立質(zhì)量管理缺陷識(shí)別與整改程序并執(zhí)行

優(yōu)計(jì)4-5分、良好計(jì)2-3分、一般計(jì)1分、未提供或不符合招標(biāo)文件要求計(jì)0分

五

工作方案（15分）

1.審計(jì)方案：工作方案是否正確；服務(wù)目標(biāo)是否清晰、準(zhǔn)確、完整；審計(jì)方案與項(xiàng)目要求的匹配程度

優(yōu)秀計(jì)4-5分；良好計(jì)2-3分；一般計(jì)1分；未提供或不符合招標(biāo)文件要求計(jì)0分

2.審計(jì)工作措施、技術(shù)方法：是否有規(guī)范的審計(jì)工作程序，完整的審計(jì)工作部署，審計(jì)策略是否得當(dāng)，重點(diǎn)審計(jì)領(lǐng)域是否有可靠的審核方法、審計(jì)程序是否充分、必要，工作底稿編制方法和現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)管理措施是否完備

優(yōu)秀計(jì)4-5分；良好計(jì)2-3分；一般計(jì)1分；未提供或不符合招標(biāo)文件要求計(jì)0分

3.審計(jì)進(jìn)度控制措施：審計(jì)進(jìn)度安排是否合理可行；相關(guān)進(jìn)度目標(biāo)是否符合國(guó)資委和公司對(duì)審計(jì)進(jìn)度的要求。

優(yōu)秀計(jì)4-5分；良好計(jì)2-3分；一般計(jì)1分；未提供或不符合招標(biāo)文件要求計(jì)0分

六

人力資源配置

（20分）

1.項(xiàng)目人員配備方案的合理性：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需要，是否配備了與被審計(jì)單位規(guī)模、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、復(fù)雜程度相匹配的審計(jì)人員，從執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)能力和從業(yè)經(jīng)歷等方面考慮人員安排的合理性

優(yōu)秀計(jì)4-5分；良好計(jì)2-3分；一般計(jì)1分；未提供或不符合招標(biāo)文件要求計(jì)0分

2.項(xiàng)目主要成員中注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)及所占比例。主要成員指項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中主管及以上人員，可從注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)以及占比兩個(gè)方面評(píng)價(jià)打分

優(yōu)秀計(jì)4-5分；良好計(jì)2-3分；一般計(jì)1分；未提供或不符合招標(biāo)文件要求計(jì)0分

3.駐場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理：有從業(yè)5年及以上的工作經(jīng)歷，可從學(xué)歷情況、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行綜合比較。

優(yōu)秀計(jì)4-5分；良好計(jì)2-3分；一般計(jì)1分；未提供或不符合招標(biāo)文件要求計(jì)0分

4.述標(biāo)情況：現(xiàn)場(chǎng)主述標(biāo)人必須為擬派駐場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理?？蓮氖鰳?biāo)人在述標(biāo)環(huán)節(jié)中表達(dá)能力、溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力和回答問(wèn)題的反應(yīng)能力等方面進(jìn)行考察和比較。

優(yōu)秀計(jì)4-5分；良好計(jì)2-3分；一般計(jì)1分；未提供或不符合招標(biāo)文件要求計(jì)0分

七

信息安全管理

（2分）

建立完善信息安全管理制度、具備與審計(jì)機(jī)構(gòu)規(guī)模相適宜的信息技術(shù)人員。

提供相關(guān)證明材料復(fù)印件并加蓋投標(biāo)人公章。優(yōu)計(jì)2分、一般計(jì)1分、未提供或不符合招標(biāo)文件要求計(jì)0分

八

風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力水平（2分）

建立完善的風(fēng)險(xiǎn)控制制度、以及應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的各項(xiàng)措施

優(yōu)計(jì)2分、一般計(jì)1分、未提供或不符合招標(biāo)文件要求計(jì)0分